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基本工资福利待遇：3700-600零元/月

供职特殊要求：

1、本科以上学历，会计相关专业，1年以上财会工作经验，优秀应届毕业生亦可；
2、具有会计从业资格证书。

岗位工作责任责任：

如果根据会计学科系统和品牌要求到位日常的会计核算工作任务任务、开具税务报表格式、申核单据真伪鉴别、按时来访登记记录表，予以通过纳税人等工作任务任务

薪金的权利：5000-10000/月

提拨需要：

1、 审计、财务、会计等相关专业本科及以上学历；
2、 3年以上审计、财务工作经验；有房地产企业从业经验者优先；
3、 熟练掌握国家财务政策、会计准则以及会计核算方法；
4、 熟悉审计、税务等法律法规和行业经营业务流程；
5、&nb??sp;工作严谨，善于沟通，原则性强，具备良好的团队合作精神和职业操守，能适应经常出差工作性质。

工资对待对待：8000-10000/月

担任需要：

1、财务、会计及经济类专业，大专及以上学历；具备中级会计师、注册会计师、注册税务师资格者优先；
2、要求拥有3年以上房地产财务工作经验，其中税务管理经验不低于2年，多次参与房地产项目税务筹划；有大型地产企业相关岗位经验者优先；
3、掌握国家金融政策，精通相关财税法律法规，熟悉房地产行业业务运营和管理流程；
4、思维敏捷、缜密，喜好钻研；拥有较强的成本管理、风险控制、财务分析和统筹决策能力；有清晰的税务筹划思路；
5、具有较高的协调沟通能力，责任心强，有良好的职业道德；
6、年龄30-40岁。

位置职责权限：

1、制定制度并跟进执行程序企业官网产品稅务局筹划方案怎么写，搭建健全完善稅务局服务管理体制和稅务局危险因素监测软件，网站优化企业官网稅务局情况；

2、负责管理团队、匹配国际公司每项关键税收、税务本职工作；

3、专业指导各下级控股集团稅务局稅务筹划和风险了解防护，对控股集团贴心的售后服务业务量打造稅务局了解和正确化提倡；

4、核对报送的一些账务表格，织造账务情况汇报，制作方法账务文书格式；审核及视频监控那项账务企业申报方式方法；

5、提取、清理、具体具体分析各总部稅务信息查询，为投资集团税收收入方法科学决策提拱具体具体分析意见推荐及推荐；

6、集体群体企业内部涉税自纠自查，匹配涉税工商登记天津园区税收查验，按时发掘并改正涉税困难。

7、具体指导、阻止公司各成本核算结构性和部门乃至每一位员工的人员的税务部门教育培训做工作；

8、提高认识与财政预算、税务局机关事业单位交流技巧和谐，维护与保养良好的的税企直接关系。

公资工资待遇：30000-5000元/月

提拔需要：

1、财务、会计及经济类专业，大专及以上学历；具备中级会计师、注册会计师、注册税务师资格者优先；
2、要求拥有8年以上房地产财务工作经验，其中税务管理经验不低于5年，多次主导房地产项目税务筹划，有成功的税务筹划案例；有大型地产企业相关岗位经验者优先；
3、掌握国家金融政策，精通相关财税法律法规，熟悉房地产行业业务运营和管理流程；
4、思维敏捷、缜密，喜好钻研；拥有较强的成本管理、风险控制、财务分析和统筹决策能力；有清晰的税务筹划思路；
5、具有较高的协调沟通能力，责任心强，有良好的职业道德；
6、年龄30-40岁。

工作职责范围：

1、制定并跟踪执行集团整体税务规划方案，建立健全税务管理体系和税务风险预警系统，优化集团税务环境；
2、负责组织、配合集团各项重大税务工作；
3、指导各下属公司税务筹划和风险防范，对集团各项业务提供税务分析和合理化建议；
4、审核上报的相关税务报表，编制税务报告，制作涉税文书；复核及监控各项税务申报事项；
5、收集、整理、分析各公司税务信息，为集团税收管理决策提供分析意见及建议；
6、组织集团内部税务自查，配合税务机关税收检查，及时发现并改正税务问题。
7、指导、组织集团各核算主体和部门人员的税务培训工作；
8、积极与财政、税务机关沟通协调，维护良好的税企关系。

薪水的待遇：5000-700元/月

认职的标准：

1、学历要求：本科以上学历；
2、专业要求：财务、金融相关专业；
3、知识要求：熟悉财经法律法规和制度，具有较全面的财会专业理论知识，熟练掌握会计业务流程和资金管理实操技能；
4、经验要求：二年以上财务工作经验，有房地产开发企业资金会计岗位工作经验者优先。

位置岗位责任制：

1、协助执行咨询中心总管理者机构建制实业各期流动资金工作方案；

2、开展查看、辅导、考核表公司各期现金预计的运行原因，适时预警信息直报；

3、积极配合心中总工作创立和改善该项目本金调用、设备、运用的工作制度管理、流程图及规定；

4、持续钱量消费需求问题和钱量财政资金回笼问题，预算编制钱量开支工作方案；

5、编制工作现金任务运维工作计划，并帮助到推行现金任务运维；

6、与财务工作工作主保持稳定问题有效沟通，确定资本定期佳；

7、按时向上级部门汇报总结现金部分及现金林地流转条件，提高公司融资实际需求新信息；

8、可根据财政资金水准情况发生实时向上级领导做成给预警信息意见。

公资工资待遇：5000-800零元/月

任命规范：

1、大学本科以上学历；
2、统计、财务、金融类相关专业；
3、熟悉国家财税法律规范，金融知识，熟练掌握融资流程和专项业务知识，熟悉担保、典当、基金、融资租赁??等业务的管理 。

职业责职：

1. 协同作战中心站科长加入好的对外部银企工作环境，增加与建行及涉及到项目单位的好达成合作关心，确认公司融资项目安全做出；

2. 按照其财富管理组织的要各种，进行对北京单位地址及城区单位的定级内容的备考与上报，为了确保定级不干扰企业融资的批复；

3. 担任天使轮融资商务办公和谈，写作重要性报告范文和文件资料；

4. 承接天使轮融资业务流程办理手续及涉及到的贷后操作的工作，确定集团有限公司品牌开发技术、产量经营的金额需要；

5. 合力财务部门科室处理工作管理处，密切配合与工行、稅务部门科室、股票处理部门科室、金融机构及人工师工作所各类与某个本金关于联部门的关联；

6. 树立银行融资台帐，把控好借款人信用卡放贷危害性、适应借款人信用卡放贷复查，调节定期贷款，运营大公司借款人信用；

7. 限期将募资达到任务额与打算可比性，归纳总结达到任务前提，平均打算制定一个现实存在的相关问题，设计的概念搞定设计。

公资福利：4000-7000/月

提拔耍求：

1、本科或以上学历，1年以上新媒体运营经验；
2、熟练使用办公软件及PPT、PS等工作软件，具备平面设计能力；
3、具有良好的文字功底，有较强策划能力，熟悉微信等自媒体传播知识；
4、能准确把握目标受众心理；
5、能把握流行元素，追求时尚，性格开朗，思维活跃

部门职责范围：

1、负责社交媒体平台（微信等）的策划、运营及推广；
2、定期策划、组织微信活动；
3、微信运营策略的制定执行，定期策划并执行营销活动，配合公司的大型活动、合作项目等整体宣传和品牌推广；
4、紧跟社交媒体营销发展趋势，分析整理相关自媒体推广情况，进行数据分析、挖掘，传播方案优化，积极探索微信运营模式；
5、制定并实施清晰的用户互动策略，发展粉丝与好友，通过持续互动转化潜在客户，提升企业及产品口碑

薪酬水平福利：4000-600元/月

聘任规定要求：

1、大专及以上学历，应届生亦可；
2、熟练运用OFFICE等办公软件和办公设备；
3、形象好气质佳；
4、熟悉商务礼仪规范；
5、性格外向，积极上进；做事细致、敬业、责任心强。
岗位职责：

1、来访接待；
2、对接各部门日常行政工作、上传下达；
3、办公用品的保管、登记和发放工作，并定时进行盘点；
4、会议室管理工作，包括会议室的预定、会议物品的调配、茶水准备等工作；
5、与物业管理公司保持沟通，对物业服务、设施或办公器材进行及时报修；
6、内外部资料收发和转递；
7、维护公共区域、接待室办公环境；
8、协助行政经理完成其他行政工作。

公资薪资：

供职标准：8000-1500零元/月

1、全日制统招大学本科以上学历，3年以上工作经验；
2、行业不限，有大型企业人力资源培训岗位工作经历，具备体系化培训管理经验，了解房地产行业相关岗位特性和专业技能要求更佳；
3、性格开朗，阳光外向，思路清晰，上进心强，有自己的主见，敢于提出不同意见；
4、有一定文字功底；
5、熟悉培训工作优先录用。
岗位职责：

1、 参与建立员工任职资格体系，负责建立员工培训体系
2、 负责企业大学课程开发、资源征集、培训开展工作；
3、 收集和分析集团及下属分子公司各环节的培训需求；
4、 负责集团培训工作的策划、统筹、组织，设计开发培训课程，制订培训计划并组织实施，并对培训效果进行总结评估；建立、维护培训信息系统，管理培训服务协议。
5、 维护内外部培训供方和课程资源库，不断完善内外部培训课程体系。
6、 传授培训技巧和课件开发技术，帮助内部讲师进行内部培训教材的开发，构建公司内部讲师队伍。
7、 编制公司年度培训计划和预算，并统筹支持各部门的培训工作。

公资的待遇：4000-8000/月

担任的标准：

1、30岁以下，本科及以上学历，不限专业，房地产相关职能专业更佳；
2、3年以上招聘工作经历，有大型公司或猎头公司工作经历者优先；
3、熟悉国家及各地区劳动、人事法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答；
4、熟悉各种招聘渠道，且善统筹利用各种销售渠道完成公司需要的业务人员，完成公司招聘指标；
5、有良好的职业道德，具备较高的敏感度及一定的判断能力；
6、性格外向，富有热情、积极进取、抗压能力强，擅于沟通与协调，有良好的团队合作意识；
7、能快速、深入了解emc易倍及业务知识，有一定的策划、组织思维。
岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、结合用人部门，完成需求岗位的职务说明书，并发布职位需求信息，做好公司雇主形象宣传；
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
4、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
7、调查公司所需人才的外部人力资源存量、分布状况和动态，并进行有效分析，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
8、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道?能有效满足公司的用人需求。