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薪酬水平福利待遇：3700-600元/月

任命耍求：

1、本科以上学历，会计相关专业，1年以上财会工作经验，优秀应届毕业生亦可；
2、具有会计从业资格证书。

职务职能：

通过人工制度管理和行业明文规定实现基本归集任务、开立财务出纳统计报表、核对票证正伪、立即核查台帐，依规使用上税等任务

薪金的权利：5000-10000/月

任命符合要求：

1、 审计、财务、会计等相关专业本科及以上学历；
2、 3年以上审计、财务工作经验；有房地产企业从业经验者优先；
3、 熟练掌握国家财务政策、会计准则以及会计核算方法；
4、 熟悉审计、税务等法律法规和行业经营业务流程；
5、 ??工作严谨，善于沟通，原则性强，具备良好的团队合作精神和职业操守，能??适应经常出差工作性质。

基本工资服务：8000-10000/月

供职要：

1、财务、会计及经济类专业，大专及以上学历；具备中级会计师、注册会计师、注册税务师资格者优先；
2、要求拥有3年以上房地产财务工作经验，其中税务管理经验不低于2年，多次参与房地产项目税务筹划；有大型地产企业相关岗位经验者优先；
3、掌握国家金融政策，精通相关财税法律法规，熟悉房地产行业业务运营和管理流程；
4、思维敏捷、缜密，喜好钻研；拥有较强的成本管理、风险控制、财务分析和统筹决策能力；有清晰的税务筹划思路；
5、具有较高的协调沟通能力，责任心强，有良好的职业道德；
6、年龄30-40岁。

工种责职：

1、确立并定位审理实业全局财务局规模方法，成立不断完善财务局方法标准和财务局问题警告软件，优化提升实业财务局周围环境；

2、承当组识、配合默契国际公司相关大量税务局作业；

3、引导各属下平台税局策划和危险因素应对，对群每一项渠道带来了税局阐述和合理合法化提醒；

4、审计报送的各种相关税局风险机关报表格式，织造税局风险机关报告单，制造税局风险卷宗；审查及监察各类税局风险机关认定注意事项；

5、回收、收集整理、概述各新公司税务上的信心，为集团公司纳税菅理科学决策具备概述提出的意见及个人建议；

6、阻止投资控股公司內部稅务自查自纠，协调稅务工商登记税收政策全面检查，按时表明并改正稅务事情。

7、专业指导、组织安排集团简介各选择方和行政部门人的税收课程培训岗位；

8、正面与国库、稅务危险机关有效的沟通分工协作，维护优异的税企相互影响。

薪酬水平对待：30000-5000元/月

聘任条件：

1、财务、会计及经济类专业，大专及以上学历；具备中级会计师、注册会计师、注册税务师资格者优先；
2、要求拥有8年以上房地产财务工作经验，其中税务管理经验不低于5年，多次主导房地产项目税务筹划，有成功的税务筹划案例；有大型地产企业相关岗位经验者优先；
3、掌握国家金融政策，精通相关财税法律法规，熟悉房地产行业业务运营和管理流程；
4、思维敏捷、缜密，喜好钻研；拥有较强的成本管理、风险控制、财务分析和统筹决策能力；有清晰的税务筹划思路；
5、具有较高的协调沟通能力，责任心强，有良好的职业道德；
6、年龄30-40岁。

部门岗位工作职责：

1、制定并跟踪执行集团整体税务规划方案，建立健全税务管理体系和税务风险预警系统，优化集团税务环境；
2、负责组织、配合集团各项重大税务工作；
3、指导各下属公司税务筹划和风险防范，对集团各项业务提供税务分析和合理化建议；
4、审核上报的相关税务报表，编制税务报告，制作涉税文书；复核及监控各项税务申报事项；
5、收集、整理、分析各公司税务信息，为集团税收管理决策提供分析意见及建议；
6、组织集团内部税务自查，配合税务机关税收检查，及时发现并改正税务问题。
7、指导、组织集团各核算主体和部门人员的税务培训工作；
8、积极与财政、税务机关沟通协调，维护良好的税企关系。

薪酬奖励：5000-700零元/月

现职条件：

1、学历要求：本科以上学历；
2、专业要求：财务、金融相关专业；
3、知识要求：熟悉财经法律法规和制度，具有较全面的财会专业理论知识，熟练掌握会计业务流程和资金管理实操技能；
4、经验要求：二年以上财务工作经验，有房地产开发企业资金会计岗位工作经验者优先。

职能部门工作内容：

1、帮助主总老总组识定编集团公司简介各期资本工作方案；

2、定时检查报告、督查、年终考核集团公司简介各期本金策划的来执行前提，尽早监测呈报；

3、请求中间总营销经理制定和成熟楼盘资源调度系统、运行环境、在使用的服务管理方案的重要性、过程及标；

4、回收钱财使用需求产品信息和钱财回拢产品信息，编制工作钱财开支预计；

5、编制数信贷流动资金调用记划，并同意方案信贷流动资金调用；

6、与财税控制公司做到问题勾通，保证 现金及时足；

7、准时向上家汇报会周转金库存量及周转金林地流转环境，提拱募资供给相关信息；

8、按照其信贷资金持有环境快速向上司给出收款预警机制最好。

工资收入服务：5000-800元/月

聘任要：

1、大学本科以上学历；
2、统计、财务、金融类相关专业；
3、熟悉国家财税法律规范，金融知识，熟练掌握融资流程和专项业务知识，熟??悉担保、典当、基金、融资租赁等业务的管理 。

主岗工作内容：

1. 分工协作服务中心医生创建稳定的的外表银企自然环境，坚持与银行办理及相关渠道岗位的稳定的合作项目原因，要确保风险投资渠道在即实行；

2. 按照其财经中介机构的特殊要求各种不同，责任对茶企总部及城市发展新公司的定级数据资料的提前准备与上报，确定定级不导致银行融资的批复；

3. 责任人风险投资商务活动讨价还价，书写相应行业报告和文件夹；

4. 进行投融资业务部门申请及对应贷后标准化管理工学作，为了保证集团电话新项目搭建、生产制造经营的流动资金需要；

5. 聯合钱财工作机构，统筹协调与工厂、涉税行业、股票工作行业、银行银行及会计学师业务所包括与其它的资源涉及到的联企业的相互影响；

6. 保持项目融资台帐，调控个人借款方式安全隐患、适应个人借款方式审批，协调会及时还款，维持子公司征信；

7. 做好将天使轮融资完整额与进度表做对比，总结会完整状态，预期进度表使用存在着的的问题，结构设计改善规划。

岗位工资的权利：4000-700元/月

就职追求：

1、本科或以上学历，1年以上新媒体运营经验；
2、熟练使用办公软件及PPT、PS等工作软件，具备平面设计能力；
3、具有良好的文字功底，有较强策划能力，熟悉微信等自媒体传播知识；
4、能准确把握目标受众心理；
5、能把握流行元素，追求时尚，性格开朗，思维活跃

工作岗位工作内容：

1、负责社交媒体平台（微信等）的策划、运营及推广；
2、定期策划、组织微信活动；
3、微信运营策略的制定执行，定期策划并执行营销活动，配合公司的大型活动、合作项目等整体宣传和品牌推广；
4、紧跟社交媒体营销发展趋势，分析整理相关自媒体推广情况，进行数据分析、挖掘，传播方案优化，积极探索微信运营模式；
5、制定并实施清晰的用户互动策略，发展粉丝与好友，通过持续互动转化潜在客户，提升企业及产品口碑

岗位工资福利待遇：4000-6000/月

供职规范：

1、大专及以上学历，应届生亦可；
2、熟练运用OFFICE等办公软件和办公设备；
3、形象好气质佳；
4、熟悉商务礼仪规范；
5、性格外向，积极上进；做事细致、敬业、责任心强。
岗位职责：

1、来访接待；
2、对接各部门日常行政工作、上传下达；
3、办公用品的保管、登记和发放工作，并定时进行盘点；
4、会议室管理工作，包括会议室的预定、会议物品的调配、茶水准备等工作；
5、与物业管理公司保持沟通，对物业服务、设施或办公器材进行及时报修；
6、内外部资料收发和转递；
7、维护公共区域、接待室办公环境；
8、协助行政经理完成其他行政工作。

工资服务：

提拨符合要求：8000-15000/月

1、全日制统招大学本科以上学历，3年以上工作经验；
2、行业不限，有大型企业人力资源培训岗位工作经历，具备体系化培训管理经验，了解房地产行业相关岗位特性和专业技能要求更佳；
3、性格开朗，阳光外向，思路清晰，上进心强，有自己的主见，敢于提出不同意见；
4、有一定文字功底；
5、熟悉培训工作优先录用。
岗位职责：

1、 参与建立员工任职资格体系，负责建立员工培训体系
2、 负责企业大学课程开发、资源征集、培训开展工作；
3、 收集和分析集团及下属分子公司各环节的培训需求；
4、 负责集团培训工作的策划、统筹、组织，设计开发培训课程，制订培训计划并组织实施，并对培训效果进行总结评估；建立、维护培训信息系统，管理培训服务协议。
5、 维护内外部培训供方和课程资源库，不断完善内外部培训课程体系。
6、 传授培训技巧和课件开发技术，帮助内部讲师进行内部培训教材的开发，构建公司内部讲师队伍。
7、 编制公司年度培训计划和预算，并统筹支持各部门的培训工作。

薪金薪资：4000-800元/月

聘任符合要求：

1、30岁以下，本科及以上学历，不限专业，房地产相关职能专业更佳；
2、3年以上招聘工作经历，有大型公司或猎头公司工作经历者优先；
3、熟悉国家及各地区劳动、人事法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答；
4、熟悉各种招聘渠道，且善统筹利用各种销售渠道完成公司需要的业务人员，完成公司招聘指标；
5、有良好的职业道德，具备较高的敏感度及一定的判断能力；
6、性格外向，富有热情、积极进取、抗压能力强，擅于沟通与协调，有良好的团队合作意识；
7、能快速、深入了解emc易倍及业务知识，有一定的策划、组织思维。
岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、结合用人部门，完成需求岗位的职务说明书，并发布职位需求信息，做好公司雇主形象宣传；
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
4、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
7、调查公司所需人才的外部人力资源存量、分布状况和动态，并进行有效分析，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
8、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质??量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。